#01次の50年へ、富山の「ものづくり」を世界へ。 祖父の代に築かれたものづくりの精神を受け継ぎ、父が事業を広げ、そして2025年、私は3代目としてそのバトンを引き継ぎました。創業者からは、「理屈を深く理解する大切さ」、2代目父からは、「行動すれば次の現実。未来を創るには行動あるのみ」と学びをいただきました。その教えを胸に、私は“内発的な力”を大切にする経営を目指しています。社員一人ひとりが自分の意志で「やりたい」と思える環境をつくる。それが私の考えるリーダーシップです。
#02下請けからメーカーへ。「ALCARA」を軸に世界に誇れるブランドを。 私たちはこれまで、アルミ加工を通じて多くの産業を支えてきました。しかし、これからは“支える側”にとどまらず、“生み出す側”として挑戦を続けていきます。その象徴が、自社ブランド「ALCARA（アルカラ）」です。防災をテーマにしたこのプロダクトは、富山県庁をはじめとする自治体にも導入され、地域の安全に貢献しています。今後は「ALCARA」をさらに改良・進化させ、伝統工芸との融合やデザインの力を取り入れながら、世界水準の製品を目指します。「町工場から世界へ」――この言葉を本気で形にしていきます。
#03一人ひとりの個性が輝く多様な会社に。 私が理想とする組織は、いろいろな個性が共存し、それぞれの得意を発揮できる場所です。一生懸命に環境整備に取り組む人もいれば、ひたすら作業効率を極める人もいる。その違いこそが、チームを強くし、会社を豊かにします。そして今後は、ジョブ型雇用制度の導入も視野に入れています。「マネジメント志向」か「技術志向」かを明確にしてキャリアを描く――一人ひとりが自分の未来を主体的に選べる会社にしたいと思っています。
#04社員の幸せが、会社の成長につながる。 現在、アルミファクトリーは大きな転換期にあります。メーカーとして変革を進めるために、多くの投資を行い、挑戦を続けている最中です。決して楽な時期ではありません。しかし、この苦しい時を乗り越えた先にこそ、明るい未来があると信じています。私は、社員一人ひとりの「人生の質」を高めたいと心から思っています。休みを増やし、給与を上げ、誇りを持って働ける会社をつくる。そのために、社長として全力を尽くします。アルミファクトリーは、これからも挑戦を続けます。富山から、世界に誇れるものづくりを。そして、“人が輝く会社”であり続けます。
